A munkáltató cég az EPS SLOVAKIA kft.
A munkáltató fő tevékenységi köre:
• családok és háztartások számára történő szolgáltatásnyújtás
• rövidtávú segítséget nyújt a gyerekek és idősek gondozásában
• szakmai tanácsadást nyújt a pályakezdők és álláskeresők számára

Kivonatot a szlovák cégbíróság nyilvántartásáról itt találnak. A vállalat érvényességét itt találja cégnév szerint.
 
 

• többnyelvű munkaszerződés elkészítése és kiadása
• teljes munkaidős foglalkoztatás - a munkaszerződések meghatározott időre: 3 hónaptól 1 évig
• együttműködési megállapodás-rövid időtávra: 2 héttől 3 hónapig
• a szlovák egészségügyi biztosítóba való bejelentés
• a munkaszerződés aláírása után
• az együttműködési megállapodás aláírása alatt és a munkavégzés idejére a munkavállalónak megmarad az egészségügyi
  biztosítója
• a szlovák társadalombiztosítóba való bejelentés-bejelentünk minden munkavállalót (teljes munkaidős foglalkoztatás és
  együttműködési megállapodás esetén is)
• kérvény benyújtása az E101-es dokumentum kiadására
• ingyenes tanácsadás

Fizetett szolgáltatások

A szlovák illetve idegen nyelvű dokumentumok más nyelvre történő fordítása extra szolgáltatásnak minősül (magyarra, bolgárra, románra és lengyelre). Ezen feladat nem tartozik a mi kötelességeink közzé, viszont szükség esetén elvállaljuk lefordíttatását (közjegyző, ill. tolmács) az EU-s normák szerint.(Több)

Minden egyes munkavállaló csak egyetlen ország jogi előírásai alá van rendelve. Ez annyit jelent, hogy csak egyetlen országban lehet szociálisan bebiztosítva.

Minden egyes személy, akinek a lakhelye az EU tagállamok valamelyikében található, legalább egészségügyileg be kell lennie biztosítva. Viszont ha másik tagállamon belül szerez jövedelmet, automatikusan azon országának törvényei alá lesz rendelve, ahol jövedelmét megszerezte. Minden egyes személyre csak egyetlen ország törvényei lehetnek érvényesek, e tényt be kell jelentenie a másik országban.

Az EU-n belül történő kommunikációra a tagországokban az E- típusú dokumentumok szolgálnak, ezek az EU-n belül történő munkavállalás legfontosabb dokumentumai. Ezek segítségével kommunikálnak az egyes tagországok intézményei. Ezen nyomtatványok nem kerülnek automatikusan kiállítva, a szituáció, állam és dokumentum típusának függvényében kérvényezhető a munkavállaló illetve a kompetens intézmény által is.

Az európai nyomtatványoknak azonos alakja van, az EU minden hivatalos nyelvén elérhetőek, úgy vannak kialakítva, hogy bármelyik tagállam kompetens intézményei minden egyes információt megszerezhessenek róla annak ellenére is, hogy idegen nyelven lettek kiállítva. Minden állampolgárnak, akik különféle okból az EU tagállamaiba utazik (munka, tanulás), információt kell szereznie arról, hogy milyen dokumentumokra van szüksége. Az európai nyomtatványokat a kompetens intézmények közvetlenül állítják ki (az SK esetében a szociális biztosító, munkaügyi hivatal, egészségügyi biztosító) vagy a felmutatott kérvény alapján.

A nyomtatványok és adminisztrációs eljárások általában nehézkesek és költségesek. Viszont elengedhetetlenek, hogy a szociális biztosításért felelős külföldi intézményekkel tárgyalhassunk, és segítségünkre vannak abban, hogy minél gyorsabban tudjuk érvényesíteni jogainkat.

Ha nemzetközi szinten kérvényezné a szociális biztosítást, szintén ki kell tölteni e nyomtatványokat a saját országában és meg kell tennie bizonyos adminisztratív intézkedéseket. Ezek a nyomtatványok akkor fontosak, ha az ügy kiterjed a külföldi intézményekre is: a külföldi intézménynek tudnia kell, hogy melyik országban van biztosítva, hogy meg felel-e vagy nem az Ön iránt támasztott elvárásoknak (vagy az Ön családtagjainak)

Az európai nyomtatványok áttekintése és azok meghatározása:
E100-es nyomtatvány - kiállító hatóság és egészségbiztosítási kártya
E200-as nyomtatvány - szociális és nyugdíjbiztosítás
E300-as nyomtatvány - foglalkoztatottság és munkanélküliség
E400-as nyomtatvány - családi pótlék

Magyar nyelvű nyomtatványok

 •E100   

 •E300   

• E104- igazolást nyújt arról és
összefoglalja azon idő mennyiségét, míg Ön a tagállamok egyikében tartózkodott és ez alatt biztosítva vagy foglalkoztatva volt. A nyomtatvány meghatározza, hogy milyen hosszú ideig volt biztosítva az EU-ban, illetve milyen hosszú ideig végzett munkát. Azon időszak alatt, amikor az állam határain kívül dolgozott és a munkáltató fizette Ön helyett az EU egyik tagállamában a biztosításokat, járulékokat és az adót ez esetben ezen évek beleszámítanak a ledolgozott éveinek a számába. A nyomtatványt annak az országnak az irodájában kell kiállítani, ahol az utolsó években dolgozott.

Töltse le az kérelmet

• E106- a nyomtatvány a teljes mértékű
egészségügyi ellátás biztosítására szolgál a személyek hazájában, akik egy másik EU-s tagállamban dolgoznak, viszont ennek ellenére a hazájukban élnek. A munkavállaló benyújtja a kérelmet a külföldi intézménynek, amelynél biztosítva van. E106-os kiállított nyomtatványt utána lefordítja az egészségügyi biztosító a szülőhazájában, ahol utoljára biztosítva volt. Az E106-os formanyomtatvány alapján jogosultak teljes körű orvosi ellátásra mindkét országban. Az E 106-os űrlapot a szlovák egészségügyi biztosítótól minden olyan külföldi állampolgárnak lehetősége van kikérni, akik szlovák vállalat alkalmazottai és aktív munkaviszonyt folytatnak.
A kérvényezése az E-106 okiratnak az alkalmazott saját felelősségén alapszik. A munkáltatónak eme kérvénybeadványát alkalmazottainak elutasítja a szlovák biztosító.

Töltse le az kérelmet

• E301- a visszaigazolási időszaknál
figyelembe kell venni a munkanélküli ellátás nyújtását. Az E301-es nyomtatvány abban a pillanatban szükséges minden munkavállalónak, amikor megszűnik a munkaviszonya az EU-s tagországokban vagy Svájcban, és regisztrálni kívánja magát álláskeresőként a munkaügyi hivatalnál a szülőhazájában. Megerősíti azt az időszakot, ami bele lesz számolva az ellátás nyújtásába.

Töltse le az kérelmet
 

SZÜKSÉGES DOKUMENTUMOKAT A INFO@LWORK.SK  EMAIL CÍMRE KÜLDJÉK